社會心理學的自利性偏差 Self-serving bias 虞和芳 3.1.22.發佈

社會心理學的自利性偏差 Self-serving bias 虞和芳 3.1.22.發佈 在社會心理學中，自利性偏差是一種自私偏見，人們通常將自己的成功歸因於本身的人格特質，而將自己的失敗歸因於環境影響。這描述出一種傾向，將自己在懷疑的情況下的成功歸因於內部原因（例如自己的能力和技能），將自己的失敗歸因於更多外部原因（情況、機會等）。 個別原因 自我形象積極的捍衛 通常，他人的行為是基於別人的性格特徵，而自己的行為是基於特定情境，即所謂的行動者-觀察者分歧。然而，如果自己行為的結果為失敗，自尊支持扭曲有助於保持穩定、積極的自我形象。這種認知扭曲特別用於避免認知失調，即當洞察力威脅到即使加大努力也無法避免新的失敗。這種情況，績效不佳的內在原因就會得到認可，有助於動力加倍努力。 自我表達 將原因歸因於為自我價值的第二個原因是希望自己和他人都以良好的方式出現。任何得到不好結果辯護的人，都喜歡找藉口。如果這是刻意和系統地完成，可以稱為印象管理。 對以往成就的了解 能夠應付一項任務的經驗通常表明，成功是由於內部因素，失敗是由於外部因素。（參見 歸因原理）。 避免無助 在防禦性歸因的幫助下，可以減輕讓人想起自己死亡的災難、疾病或犯罪的經歷或報告。任何說服自己這樣的悲劇只會發生在那些為他們自己做出貢獻的人身上，例如因為他們是壞的、粗心的或愚蠢的（Melvin Lerner的“正義世界假設”），就會產生能夠影響此類事件發生的錯覺.受害者責備自己，因為他們可以注意防止將來發生類似的事情。局外人責怪受害者，因為他們可以相信他們對此免疫（受害者貶值）。 例子 在職業運動員中可以找到以下歸因模式： 成功更可能歸因於自己的表現，失敗則歸因於無法控制的原因。 有經驗的運動員比經驗不足的運動員更容易承認自己的失敗；個人運動員比團隊運動員更傾向於自我的歸因。 學童和學生在通過考試後將其評為“適當的表現衡量標準”。然而，在成績不佳後，他們傾向於將考試評估為“不公平”或“不代表材料”。 離婚婚姻的伴侶往往將婚姻的失敗歸咎於另一方。 當他們的公司失敗時，管理人員更有可能責怪員工或外部公司。另一方面，員工往往將責任歸咎於公司管理或外部影響。一般而言，管理者傾向於將成功歸因於內部和可控，將失敗歸因於外部和不可控。 研究 波茨坦大學社會心理學家 Barbara Krahé 介紹了她對該領域研究的概述如下： “記錄成功和接受失敗是對你自己的自尊有許多後果的經歷：它們支持或威脅個人需要以最積極的眼光看待自己。 “自利偏見”研究試圖提供證據，證明人們將失敗歸因於外部原因，將成功歸因於內部原因，以捍衛和鞏固他們積極的自我評估。然而，這個在“常識”中如此有理有據的假設並沒有受到質疑。” - Barbara Krahé：Potsdam波茨坦大學 在她 1984 年的出版物中，此出版物於 2010 年由Potsdam大學重印出版，其中，Krahé 處理了歸因理論中偏見的概念化、信息理論替代解釋、觀察者的因果歸因等問題。觀點和自我服務偏見研究的理論缺陷。 進一步的了解，可參考下面的有關心理學的主題 Confidence Dunning–Kruger effect Grandiose delusions Haughtiness Hubris Icarus complex Narcissism Overconfidence effect Vanity Attribution (psychology) Choice-supportive bias Cognitive bias List of cognitive biases Fundamental attribution error Marking your own homework Omission bias Optimism bias Positive illusions Social projection